Ter um mentor quando sua vida está “entre” o que era e o que Deus tem a seguir para você é um presente
Por Hilda R. Davis
Mesmo na velhice darão fruto, permanecerão viçosos e verdejantes, para proclamar que o SENHOR é justo. Ele é a minha Rocha; nele não há injustiça. (Salmo 92.14-15)
O que Jetro, Noemi, Paulo e Jesus têm em comum? Eles eram todos mentores.
Jetro, sogro do patriarca Moisés, deu conselhos: “Agora ouça o meu conselho. E que Deus esteja com você” (Êx 18.19). O conselho de Jetro transformou a vida de Moisés de um trabalhador improdutivo ouvindo petições de manhã à noite, para a vida de um líder produtivo que lidava apenas com casos selecionados. Noemi orientou Rute, sua nora, uma mulher moabita, educando-a sobre os costumes do povo de Noemi na terra de Judá, bem como aconselhando-a sobre seu futuro: “Um dia, Noemi, sogra de Rute, disse-lhe: ‘Minha filha, tenho que procurar um lar seguro, para a sua felicidade'” (Rt 3.1). O apóstolo Paulo orientou Timóteo, permitindo que se juntasse a ele em suas jornadas (At 16.3). E o mentor mais impactante foi Jesus, que passou os três anos de seu ministério orientando seus doze discípulos até sua morte. As Escrituras oferecem mais exemplos de mentores. Deus leva a mentoria a sério.
Deus leva a mentoria a sério
A mentoria não é apenas essencial em nossas vidas espirituais, mas há uma enorme quantidade de informações sobre mentoria para todos os demais aspectos: como ser um, como encontrar um ou o que faz um bom mentor, que, de acordo com Oprah Winfrey, é “alguém que permite que você veja a esperança dentro de si mesmo”. O mentor que oferece esperança e incentiva o crescimento pessoal é um benefício em qualquer fase de vida. No entanto, ter um mentor quando sua vida está “entre” o que era e o que Deus tem a seguir para você é um presente.
Mentores de aposentadoria
Considere a ideia de se conectar a um “mentor de aposentadoria” que pode influenciar seus próximos passos e encorajá-lo a florescer e dar frutos à medida que envelhece. Essa ideia surgiu de um grupo de discussão que eu facilitei como parte do programa “Third Third Initiative” (Iniciativa para o Terceiro Terço da Vida) do De Pree Center. O Dr. Mark Roberts (cujos comentários aparecerão mais para a frente) é a força por trás dessa iniciativa inovadora para pessoas que estão comprometidas em viver como Deus deseja para as suas vidas após os 55 anos de idade.
Em uma das sessões interativas, fomos convidados a refletir sobre quem foram os nossos mentores e quando fomos mentores de outras pessoas. À medida que os participantes do grupo compartilhavam suas experiências de mentoria, eles começaram a incluir pessoas aposentadas que fizeram uma diferença nas suas vidas. A ideia de um “mentor de aposentadoria” (MA) surgiu dessa conversa.
Então a ideia de um MA começou a germinar em mim. Eu pensei: “Por que não me conecto com alguém próximo à minha idade que está criando uma aposentadoria que lhe permite viver com propósito?” Eu me perguntei como um MA seria diferente dos mentores da minha vida corporativa ou de um conselheiro espiritual.
Eu fiz uma pequena lista de quatro coisas que me vieram à mente sobre um MA:
1. Nós já temos mentores de aposentadoria em nossas vidas.
2. Podemos encontrar mentores de aposentadoria virtualmente: em livros, podcasts, online.
3. Um mentor de aposentadoria pode ser um encontro único ou um compromisso vitalício.
4. Podemos ser mentores de aposentadoria vivendo nossas vidas autenticamente, compartilhando nossas histórias ou validando a jornada de aposentadoria de outra pessoa.
Mentores de aposentadoria na minha vida
Pedi a três pessoas que admiro que contassem suas histórias sobre a aposentadoria. Eu encorajo você a conversar com pessoas em sua vida cuja abordagem da aposentadoria lhe traz alegria ou esperança, ou cujas vidas são fascinantes. Apenas fique curioso e pergunte. (Isso não significa que você não possa perguntar a um estranho. Considere isso como parte de sua aventura de aposentadoria para aprender como outros estão definindo esta parte importante de suas vidas.)
A história de Sharon
O título deste artigo vem em parte da minha amiga de mais de trinta anos, Sharon Sommerville. Sharon se aposentou de sua profissão como terapeuta ocupacional depois de mais de trinta anos. Ela fortaleceu adultos mais velhos e crianças por meio de suas habilidades como terapeuta ocupacional. Quando pedi a ela para escrever algumas palavras sobre sua aposentadoria, ela escreveu o seguinte:
“Cerca de seis meses depois de me aposentar, percebi o quanto não sabia sobre ‘aposentadoria’. Eu sabia que queria me manter ativa fisicamente, passar tempo com a família e amigos, viajar. Eu pensei que teria uma epifania onde eu decidiria como eu continuaria utilizando meus talentos de voluntário para beneficiar os outros.
Agora vejo a aposentadoria como uma fase fluida no meu ciclo de vida que provavelmente envolverá vários objetivos e interesses diferentes. É minha oração que esta fase da minha vida seja “um pouco longa” – o que quer que isso signifique.
Percebo agora que ainda dou valor a mudanças, espontaneidade e crescimento – e não consigo me ver fazendo sempre as mesmas coisas mesmo nos próximos 5 a 10 anos. Eu ainda estou me lembrando de que é tudo bem não ter um plano”.
Sharon disse que “mudança, espontaneidade e crescimento” são seus valores fundamentais para a aposentadoria. Pense em quais você incluiria na sua lista. Para mim esses estão bons.
A história do Victor
Conheci o Dr. Victor Anderson quando ele era meu professor de ética na Vanderbilt Divinity School há cerca de trinta anos. Ele está planejando se aposentar em três anos, e quando eu digo planejamento, quero dizer que isso é um de seus valores fundamentais. Perguntando sobre seus planos de aposentadoria, ele nos deu a chance de por em dia os detalhes das nossas vidas. Essa é uma outra vantagem de entrar em contato com as pessoas que você conhece para perguntar sobre a sua aposentadoria. Você se conecta e aprofunda relacionamentos. Victor disse:
“Aposentadoria não é o mesmo que ser demitido ou quando algo inesperado acontece. É algo sobre o qual tenho controle. Estou ansioso para me aposentar. Eu fiz um investimento nisso e não é o fim de um caminho, mas é uma transição para outras coisas. Planejamos a aposentadoria, mas não o que acontece após a aposentadoria”.
Mas, Victor fez planos para a aposentadoria e compartilhou três pontos desse plano:
1. Finanças pessoais: Quitar a hipoteca e manter dívidas pequenas.
2. Realização pessoal: Atualmente ele está inscrito em um programa de certificação online em edição de texto na Universidade de Nova York e quer obter credenciais para trabalhar como freelancer em editoras acadêmicas.
3. Continuar a ser fiel: “Nāo importa a nossa idade, ainda podemos fazer o bem!”
Se planejamento é o seu estilo, qual é o seu plano para depois da aposentadoria?
A história de Mark
O Dr. Mark Roberts tornou-se um amigo desde que me convidou para escrever para o Third Third Initiative três anos atrás. Ele escreve sobre como ser um mentor e sobre mentoria. Então, eu estava curiosa para saber quem seria o seu mentor de aposentadoria. Sem qualquer hesitação, ele nomeou seu avô. Mark escreve:
“Ao pensar nas pessoas que me ensinaram a florescer na aposentadoria, a primeira pessoa que me vem à mente é meu avô. Donald Williams, a quem chamo “Poppy.” Ele se aposentou após trabalhar quarenta anos como engenheiro civil para uma construtora. Quando ele se aposentou, Poppy finalmente achou tempo para seus hobbies, que eram a sua oficina ou seu jardim. Ele também compartilhou sua experiência em engenharia com instituições de caridade. Uma vez ele me disse: ‘Estou trabalhando tanto na aposentadoria quanto antes, só que agora eu não estou sendo pago’. Mas ele não estava reclamando, ele adorava fazer diferença, o que pode ajudar a explicar porque ele floresceu até a idade de 89 anos.
Poppy priorizou relacionamentos, especialmente seu relacionamento comigo. Ele era realmente o meu melhor amigo enquanto crescia. Tenho certeza de que Poppy não estava ciente de pesquisas mostrando que bons relacionamentos são o fator mais importante no florescimento na terceira idade. Mas ele e eu nos beneficiamos da nossa amizade de 35 anos. Quando eu começo a explorar o novo mundo de ‘aposentadoria’, quero ser como Poppy. Eu quero viver com propósito, criando com alegria, aprendendo continuamente, servindo consistentemente e com amor conectando-me com as pessoas que amo.
Mentores de aposentadoria virtuais
Aqui estão dois livros que considero como mentores de aposentadoria. Meu favorito é o livro de Hyrum Smith, Aposentadoria Com Propósito: Como trazer Felicidade e Significado para a sua Aposentadoria (Purposeful Retirement: How to Bring Happiness and Meaning to Your Retirement). Ele tem um capítulo sobre mentores e mentoria.
“Não se aposente! Junte-se a mim para fazer outra coisa. Se você estiver pronto para criar uma aposentadoria com propósito, leia este livro. Faça planos hoje. Porque ainda não terminamos e definitivamente ainda não estamos mortos!”
“Religar é redirecionar a energia pessoal que você gastou no trabalho em tempo integral para o trabalho em atividades… que podem transformar seu próximo ato no momento mais gratificante de sua vida” (Não se aposente: Redirecione! 5 passos para ter o trabalho que aquece seu coração, onde você é você mesmo e ainda pode encher o seu bolso)1.
Hilda R. Davis é fundadora da Creative Wellness.
Nota:
1. Don’t Retire: Rewire! 5 Steps to Fulfilling Work That Fuels Your Passions, Suits Your Personality, and Fills Your Pocket, Jeri Sedlar e Rick Miners. Jeri Sedlar.
Tradução: James Chen
Imagem: Unsplash
Tradução de “Retirement Mentor: A New Type of Mentor” por Hilda R. Davis, com permissão da Max DePree Center for Leadership, www.depree.org.
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